A Universidade Corporativa é O Guarda Chuva Estratégico Das Organizações

Segundo Meister (1999),universidadecorporativapode ser definida como umguarda-chuvaestratégicopara desenvolvereeducar funcionários, clientes, fornecedoresecomunidade, a fim de

Auniversidadecorporativaéuma estrutura educacional criadaemantida por uma empresa, comopropósito de promoverodesenvolvimento contínuo de seus colaboradores, parceirose, em alguns casos, até clientes.

De acordo com umadasmais influentes consultoras de recursos humanos do mundo, Jeanne Meister, auniversidadecorporativaé"umguarda-chuvaestratégicoparaodesenvolvimentoeaeducação de funcionários, clientesefornecedores, comoobjetivo de otimizar estratégias organizacionais".

AUniversidadeCorporativaéuma estratégia que reúne um conjunto de ações que têm como finalidadeodesenvolvimento de conhecimentos técnicos, habilidadeseinteligência emocional dos profissionais de uma organização.

"Auniversidadecorporativaéumguarda-chuvaestratégicopara desenvolvereeducar funcionários, clientes, fornecedoresecomunidade,afim de cumprirasestratégiasdaorganização" Meister, 1999.

"Auniversidadecorporativaéoguarda-chuvaestratégicocentralizado paraaeducaçãoedesenvolvimento dos colaboradoresemembros da cadeia de valor, tais como clientes, fornecedoreseconcessionários.

De acordo com Jeanne Meinster,daCorporate University Xchange, "umaUniversidadeCorporativaéumguarda-chuvaestratégicopara desenvolvimentoeeducação de funcionários, clientesefornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais".

De fato,asUniversidadesCorporativasfortalecemafilosofia de aprendizagemdaorganização, ao proporcionar aos funcionários,oconhecimentoeascompetências necessárias para queosobjetivosestratégicosdamesmasejamalcançados.

Segundo MEISTER (1999), aUniversidadeCorporativapode ser definida como um "guardachuvaestratégicopara desenvolvereeducar funcionários, clientes, fornecedoresecomunidade a fim de cumprir as estratégias empresariaisdaorganização".

2.6 tecnologias utilizadasnauniversidadecorporativa.Noprocesso de planejamento dauniversidadecorporativa,asorganizaçõesdevem considerarasopções de tecnologia disponíveisenecessárias paraoprocesso de aprendizagem.

Segundo Jeanne Meister (1999), a EducaçãoCorporativaéum "guarda-chuvaestratégicopara desenvolvereeducar funcionários, clientes, fornecedoresecomunidade, a fim de cumprir as estratégiasdaorganização" (p.35).

OqueéUniversidadeCorporativa?UniversidadeCorporativa(UC) ouUniversidadeEmpresarial sãoosnomes dados para ferramentas ou plataformas de qualificação de profissionais dentro de uma determinada empresa.

Enquanto a educaçãocorporativaémais focada nas necessidades imediatasdaempresa, auniversidadecorporativatem uma visão mais amplaeestratégica, que visa a formaçãoeodesenvolvimento de talentos de longo prazo, além de promover uma cultura de aprendizado contínuo dentrodaorganização.

Umauniversidadecorporativavai muito além de um simples centro de treinamento. Elaéoguarda-chuvaestratégicodasorganizações, uma estrutura educacional interna pensada para desenvolver talentos, alinharotime aos objetivos do negócioefortalecer a culturadaempresa.

Explicação Detalhada:Auniversidadecorporativaéum conceito abrangenteeestratégicoque vai além de simplesmente alocar recursoseprofissionais em cada áreadaorganização.

Guarda-chuvaestratégicoparaodesenvolvimentoeeducação de funcionários, clientesefornecedores, comoobjetivo de atenderàsestratégias empresariais.Acaracterística que mais define umauniversidadecorporativaéasua conexão comaestratégia da sua matriz.